本イベントは、単なる出版記念パーティーではありません。
新人社員の定着を左右する「入社初日」の設計思想を、初商業出版書籍『新人社員が職場に定着する「入社初日」の魔法』の内容をベースに、著者・瀬戸山孝之がダイジェスト解説する「超実践型セミナー」でもあります。
難しい理論？ 最小限です。これまで800社以上の現場を見てきたからこそ語れる、「あるある！」と笑いながら、明日から使える「3ステップ・オンボーディング」を伝授します。
少しだけ、私の話をさせてください。
社会人になりたての頃、私は「入社３日目で大遅刻」をするような、とんでもない新人でした。普通なら見捨てられてもおかしくない状況です。しかし、当時の上司や先輩は、そんな私を見捨てず、温かく迎え入れ、育て直してくれました。
「人は、人に定着する」
これは、私が30年以上の社会人経験と、15,000人以上の派遣スタッフ支援を通してたどり着いた結論です。どんなに立派な制度があっても、どんなに給料が高くても、「この人たちと一緒に働きたい」と思えなければ、人は去っていきます。
逆に、53歳で「新人」として現場に入った経験もしました。社内異動です。ベテランになっても、新しい環境に入るときの不安は変わりません。「挨拶は返してくれるだろうか？」「ここでやっていけるだろうか？」そんな「新人の孤独」を痛いほど味わったからこそ、伝えたいことがあるのです。
この本には、私が現場で流した冷や汗と、数え切れないほどの失敗、そして、そこから見つけ出した「人が定着するための具体的な仕掛け」をすべて詰め込みました。
「あの時の私のような新人を、一人でも減らしたい」
「そして、受け入れる側の上司にも、もっと楽になってほしい」
そんな想いを込めて書いた一冊です。当日は、本には書ききれなかったさらに深い「裏話」も、こっそりお話しします。
日本オンボーディング研究所 代表
組織定着コンサルタント、特定社会保険労務士
社会人歴30年以上。これまでに派遣社員15,000人以上、800社以上の採用・定着支援に関わってきました。
かつては派遣先で、就業開始したスタッフが初日で来なくなる…という苦い経験を何度も味わっています。だからこそ、「理論」だけでなく「現場の泥臭さ」を知り尽くしています。実践型オンボーディングの現場責任者として、離職率8％という驚異的な定着率を実現。
現在は、note記事200本以上、YouTube動画150本以上を発信し、全国の悩めるリーダーに伴走中。
3/1当時の出版記念講演の内容を後日アーカイブ視聴することができます！現場に戻ったあとも、安心して復習することができます！登録いただきましたメールアドレスに送信いたします。
