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（注）clubhouseは音声SNSです。
事前にスマホにて、アプリのダウンロードをお願い致します！

現場でこんなお悩みはありませんか？

  • せっかく採用した新人が、なぜかすぐに辞めてしまう
  • 「最近の若手は…」と愚痴を言いつつ、何を変えればいいかわからない
  • オンボーディングという言葉は聞くが、具体的に何をすべきか不明
  • 良かれと思った「初日の歓迎会」が新人の負担になっている気がする
  • 「背中を見て覚えろ」と放置し、新人がサイレント化している
  • ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。

そのお悩み、私が解決に導きます！

800社以上の現場を見てきたからこそ語れる、明日から使える「3ステップ・オンボーディング」を伝授。
難しい理論は最小限に、笑いながら学べる実践的なメソッドで、新人の定着率を劇的に変えます。
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選ばれる3つの理由

01　15,000人以上の支援に基づく圧倒的な実績
30年以上の社会人経験と、15,000人以上の派遣スタッフ支援、800社以上の現場を見てきたからこそ語れる「真実」があります。
02　離職率8%を実現した「再現性」のある手法
理論だけでなく現場の泥臭さを知り尽くした実践型オンボーディング。驚異的な定着率を実現した「3ステップ」を具体的に解説します。
03　すぐに使える「魔法の言葉」と具体的仕掛け
「とりあえずこれ読んどいて」は悪魔の言葉。新人の心を開き、安心感を約束する具体的な「言葉選び」と「視点」を持ち帰れます。
サービス２
紹介文や説明文などを記入してください紹介文や説明文などを記入してください紹介文や説明文などを記入してください紹介文や説明文などを記入してください
ボタン
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参加者の声

目からウロコの内容でした！！

人材サービス業 営業部長
『歓迎会が拷問』という話に衝撃を受けました。良かれと思ってやっていたことが逆効果だったとは…。明日から接し方を変えます！

新人の目の輝きが変わりました

IT業界 マネージャー
 初日の迎え方を少し変えただけで、新人の反応が驚くほど違いました。もっと早くこのメソッドを知りたかったです。

小見出し

サンプル 太郎
ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。
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代表のご挨拶

ご挨拶

社会人になりたての頃、私は「入社3日目で大遅刻」をするようなダメな新人でした。しかし、当時の上司が見捨てず温かく迎え入れてくれたからこそ今の私があります。「人は、人に定着する」 これが私のたどり着いた結論です。

どんなに立派な制度や高い給料よりも、「この人たちと働きたい」と思える環境が大切です。 現場で流した冷や汗と失敗から見つけ出した「人が定着する具体的な仕掛け」を、ぜひ受け取ってください。
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よくあるご質問

実際の公開ページでは回答部分が閉じた状態で表示されます。

  • まだ本を読んでいませんが参加しても大丈夫ですか？

    もちろんです！当日は内容もダイジェストで解説しますので、予備知識なしで楽しんでいただけます。

  • 専門知識がなくても大丈夫ですか？

    まったく問題ありません。「オンボーディングって何？」という初めての方こそ大歓迎です。わかりやすく解説します。

  • 顔出しなしでも参加できますか？

    まったく問題ありません。clubhouseは音声SNSなので「声だけ」参加が基本です。もちろん、耳だけ参加でも構いません。お休みの日の午前中ですからね。お気軽にご参加ください。

  • ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。

    ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。
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さいごに

新しい一歩を、ここから一緒に。

今回のイベントは、単なる出版のお祝いだけではありません。
800社以上の現場を見てきたからこそ語れる、明日から使える実践的なメソッド！
「明日、新人に会うのが楽しみになった」と思えるワクワクする視点
業種を超えて共に組織を良くしていく「仲間」との出会い。
これらすべてを持ち帰っていただくための時間です。
無理な売り込みは一切ありませんので、どうぞ安心してお越しください。