「オンボーディングを通して、人材育成のミスフィットを防止し、人と組織の戦力化を支援する」というビジョンのもと、生き方・働き方・考え方を部下に伝授してきた。現在は、マネージャー職と営業職を卒業し、同じビジョンを目指して、社内の社員育成と、複業社労士として社外の社員育成に携わる。信念は「原因自分論・責任自分論」。一流の人財を集めるのではなく、今いる人間を一流にする。好きな言葉は、“身体”は食べたもので。“心”は聞いた言葉で。“未来”は話した言葉で作られる。
・国立 豊田工業高等専門学校（電気工学科）卒業
・国立 豊橋技術科学大学大学院（知識情報工学修士課程）修了
ネットワークエンジニア職（入社１社目）とレストラン店長職（入社２社目）の中小零細企業を２社経験後、2005年に人材派遣国内トップのパーソルテンプスタッフ（株）に営業職（入社３社目）として転職。組織の採用支援と人の転職支援を同時に担う人材派遣会社で、18年間営業職。そのうち14年間をマネージャー職として、部門の成果創出、組織の部下育成やリーダー育成に貢献。
2023年3月に役職定年（53歳）を迎え、営業職とマネージャー職を卒業。現在は、会社員&復業社労士として「オンボーディングによる離職防止」で地域貢献を目指す。
内容紹介（概要）
・Yahoo!ニュースで紹介！（2026年5月22日～29日、6.月1日～6月4日）
・WEB労務時報様「BOOK REVIEW」で紹介！（2026年5月15日）
・ブックスタジオ アルデ新大阪店 ビジネス書 ランキングで1位！（2026年6月8～6月14日）
・八重洲ブックセンター 週間ベストセラーランキング 総合・ビジネスで第2位！（2026年3月1～3月7日）
辞めるか残るかは、入社初日の対応が9割！
年間２万人以上の新人の就業支援で培った50の秘訣を大公開！
新人社員がすぐに辞めてしまう企業に朗報！
原因は善意や効率のつもりで発した悪魔の言葉と対応にあります。
「すぐに慣れるよ」「何か質問ありますか？」「早く戦力になってね」「昔はもっと大変だった」
あなたはこうした言葉を口にしていませんか？
これらの「悪魔の言葉」を封印し、心に響く「魔法の言葉」をどう投げかけるのか。
入社初日をはじめ、３日間、３週間、３カ月という魔の期間を乗り越え、新人の定着と早期戦力化を実現するメソッドを、余すことなく公開しています。
会話例・具体的なToDoリストも完備。中途採用者・新入社員・派遣・パート・アルバイトの定着と早期戦力化にも活用できる一冊です。
第１章 新人の心を折る「悪魔の言葉」
第２章 新人の心に響く「魔法の言葉」
第３章 入社初日にチェックされる「新人の視点」
第４章 入社直後の「心理的安全性」を高める10の仕掛け
第５章 入社３カ月で戦力化する「3ステップ・オンボーディング」
※『新人社員が職場に定着する入社初日の魔法』のAmazonリンクはこちら
内容紹介（概要）
「またすぐ辞めるのでは…」若手社員の早期離職に悩む経営者・人事担当者様へ。「すぐ辞める若者＝問題アリ」という古い常識が、実は“金の卵”を逃し、人材流出を招いているかもしれません。
本書は、最初の会社を早期に辞めた20代の中から「本当に優秀な人材」を見抜き、貴社で長く活躍してもらう採用戦略を解説します 。過去の退職理由ではなく「未来のポテンシャル」に着目し、専門家の視点から人材の見極め、採用後の定着を促す「オンボーディング」、戦力化まで一貫した解決策を提示します 。
著者は人材派遣の現場で多くの20代の転職を支援し、担当部署の離職率を業界平均を大きく下回る8%に抑えた実績があります 。その経験に基づき、面接での見極め方から、定着を促す職場環境づくりまで、明日から使える実践的なノウハウを凝縮しました。20代の価値観を理解し 、「辞めた理由」の裏にある本音や労務リスクを読み解き 、採用ミスを防ぐ方法も具体的に解説します 。
「履歴書の空白」に惑わされず、将来会社を支える“ダイヤの原石”を採用し、彼らが輝ける「選ばれる職場」を共に作りませんか ？採用の常識をアップデートし、未来を担う人材を獲得するための一冊です。
※『20代、１社目を３年以内に辞めた社員は雇うべきか？』Amazon Kindle はこちら
内容紹介（概要）
中小企業が50代の中途採用者に平均 774万円 の損失を生む離職リスクを放置せず、3ステップ・オンボーディング（入社3日で信頼構築、3週間で組織適応、3ヶ月で戦力化）を核に据えた、新しいシニア人材活用メソッドを提案します。
鍵となるのは、①全社員の技能を一覧化するスキルマップ、②学習と配置をリアルタイムにつなぐタレントマネジメント、③助成金も活用できるリスキリングの三位一体戦略です。これらを導入することで、50代採用者の離職率半減、プロジェクト成功率向上、そして「選ばれる会社」への転換が可能になります。実践的なチェックリストや企業事例を豊富に収録し、「他社のベテランを自社の資産に変える」具体的ノウハウを惜しみなく提供します。
※『50代中途採用者を3ヶ月で即戦力にする方法』Amazon Kindle はこちら
本書は、人手不足時代に企業が直面するパート・アルバイト活用の課題に対して、具体的な解決策を提示する実践的なガイドブックです。
本書の特徴
1. 時代に即した課題解決：2027年10月に予定される社会保険適用の企業規模要件撤廃や、2035年に予測される1日あたり1,775万時間の労働力不足など、企業が直面する切実な課題に対する具体的な対応策を詳しく解説しています。
2. 豊富な事例とノウハウ：成功企業と失敗企業の具体的な事例を比較分析し、なぜその結果になったのかを深く掘り下げています。小売チェーンや飲食店など、実際の業態に即した実践的なアドバイスを提供します
3. 段階的な実践プログラム：パート・アルバイトの戦力化に向けた具体的なステップを以下の観点から詳述しています：効果的な教育プログラムの設計方法ITツールを活用した労務管理の効率化評価制度と連動した昇給システムの構築キャリアパスの設計と提示方法
※『最強のパート・アルバイトをつくれ！』Amazon Kindle はこちら
社員定着は企業の成長を支える重要な要素です。本書は、「なぜ社員が職場に不思議と馴染んでしまうのか？」その秘訣を明らかにし、実際に役立つ施策を提供します。読者がすぐに実践できる方法を知ることで、社員の定着を促し、企業全体のパフォーマンス向上を実現できます。
本書は、「職場に馴染む」ことを可能にする戦略と方法を具体的に示しています。新人が職場にスムーズに適応し、自信を持って仕事に取り組むことができるようにするためのガイドブックです。オンボーディング戦略やフィードバック体制、チームビルディングを通じて、あなたの職場を変革し、社員が長く働き続ける場所にするための実践的なアドバイスが詰まっています。「なぜか、職場に不思議と馴染んでしまう社員定着術」は、企業の未来を左右する社員定着のノウハウを徹底的に分析し、その実践的なステップを提供する一冊です。新人が辞めない職場作りを目指すすべての経営者、人事担当者にとって、必読の内容となっています。
※『なぜか、職場に不思議と馴染んでしまう社員定着術』Amazon Kindle はこちら
本書は、企業の経営者や人事担当者に向けて、新入社員の定着を促進するための具体的なオンボーディング戦略を提供します。特に、入社初日の対応が新入社員の職場定着に与える影響の大きさに焦点を当てています。初日の経験がその後の職場生活に与える影響は計り知れず、適切な対応が社員の離職率を低下させ、長期的な成長を実現する鍵となります。
本書を通じて、読者は新入社員の定着に関する新たな視点と具体的な実践方法を学び、単なる管理者から社員一人ひとりの成長を支えるリーダーへとステップアップするための道筋を見つけることができます。企業の未来を左右する人材の定着を成功させ、持続的な成長を実現するためのヒントを得られる一冊です。
※『社員を職場に定着させるには、入社した日の対応が９割』Amazon Kindle はこちら
